奥运冠军算劳模吗？
连日来，网络上关于“奥运冠军是否享受劳模待遇”的争议声不断，一方认为奥运冠军是全民英雄，应该享受更高的待遇；另一方则认为奥运冠军是特殊人群，不能和普通人相提并论。对此，著名人力资源专家、全国总工会职工大学副校长吴波认为，给奥运冠军以一定的特殊鼓励是完全必要的，但不是非要给“劳模”身份不可。只要给予足够的物质和精神激励，我们就无需过多在乎奥运冠军的社会地位。
连日来，刚刚在北京斩获两金一银的体操新贵何雯娜，回到各地巡演时所到之处可谓“群众如潮，赞誉似潮”，这至少从媒体关注程度上看是名副其实的“宠儿”。何雯娜究竟有没有资格获得“杰出贡献会员”这样一个荣耀头衔，即被纳入全国劳动模范行列，引发了不小的争议，一部分网友反对的理由是：“既然可以选择劳模，为什么之前的刘翔、郭跃没有被选中？他们为我国的体育事业作出的贡献不比何雯娜小”；还有一部分网友则从羡慕嫉妒恨的角度，对“何雯娜被选为劳模”给出了各自不同的解释。
针对这一问题，全国总工会相关部门负责同志在接受媒体采访时表示：“无论是评选劳动模范还是先进工作者，都要经过严格、认真的审核程序，既要考察成绩也要考虑各方面情况，不能简单地以获奖次数或影响力大小来衡量”。
其实，给奥运冠军特殊的物质和精神奖励，不必非要给他们戴上“劳动模范”的高帽，只要给予足够的物质激励和精神鼓励就足够了。从一定意义上讲，给奥运冠军过高待遇反而不利于他们今后的成长。
根据中组部、中央宣传部等有关文件规定，全国劳动模范称号获得者享有六大权利：参加职工正常晋升工资、晋升专业技术职务或级别及评选先进个人、先进集体时，享受同等条件下优先、推荐、评选的权利；政治、经济待遇相应提高；享受保健补贴，以及医疗、住房、用电、用水、乘车、旅游等方面的特殊优待；每年可享受一定时间的退休待遇；在所在单位职工民主评选、单位行政奖励和政府系统奖励活动中，享受同等待遇；劳模档案材料存入所在地或工作单位人事档案，终身享用。