2017年产假多少天啊？
按照我国法律，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 同时，根据《人口与计划生育法》规定，对于晚婚晚育的职工，所在单位给予奖励。具体奖励期限和金额由各省、自治区、直辖市规定。以北京市为例，对晚育（指怀孕24周以上的妇女）的女职工，增加产假60天，也就是总共158天；对于晚育并自愿延长产假到4个月的女性，除了依法延长30天的产假外，还能再享受一次性补贴1.5万元；对于晚育且子女为残疾儿的，还可以额外享受残疾人补贴5000元。
一般情形下，女职工的产假期为98天。如果符合晚育条件，最多能休158天。 但值得注意的是，这里的“80天”不是规定的最长产假期，只是最短产假期。在个别情况下，女职工能够享受到更长的产假期。例如，如果在孕期检查发现患有妊娠合并症需要治疗，或者在产后发现妊娠期并发症尚未治愈需要继续治疗的，经医疗机构证明需要的，可延长产假至适当天数。
根据有关司法解释，夫妻双方离婚后，女方可以在分娩后一年内提出停止支付男方抚养费的请求，女方能得到158+1=159天的假期，而男方则需自孩子出生之日起按月给付抚育费直至孩子18周岁为止。