1、如果劳动合同中有约定，且约定的是税前工资，则应发工资-五险一金个人缴纳部分=月工资（计算个税的基数） 2、如果劳动合同中并未明确工资数额或约定了含税工资，则应发工资－个人缴纳五险一金部分＝月工资（计算个税的基数） 如果合同中没有约定的，根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条 职工个人工资总额的计算公式如下： 工 资 总 额 ＝ （一）计时工资＋（二）计件工资＋（三）奖金＋（四）津贴和补贴＋（五）加班加点工资。 根据上述规定计算出工资总额后，再进行个人所得税的申报及缴纳。
另外，需要注意的是，不论用人单位是否进行了工资总额的扣除，员工都需就所得工资缴纳个人所得税。
冀凤艳优质答主我们这边是基本工资+加班费，如果加班的话会有加班工资(平时1.5倍、周末2倍) 如果不加班，只发底薪就OK了~~（当然这是最理想的情况） 一般工资单上会列明工资构成，每个公司都有不一样的计算方法……
关于“基础工资”和“绩效工资”“奖金”这些概念网上有很多解释的，可以自己去百度下… 我觉得我的理解就是： 在一个自然月内，你实际工作的天数(包含周六周日)(例如：我这个月上班29天，休息3天)=你的总工作日天数 你拿到手的收入=总工作日天数*每天工资(即每天工作多少小时拿多少钱，这应该算是固定工资的范畴吧——对于大多数企业来说，都是固定的，不过有些企业会根据你的绩效给与一定的浮动薪资) 我们再来看看这个问题的本质是什么： 这个本质其实就是“日工资”的问题呀~ 日工资=月工资/法定工作时间(月计薪天数) 月计薪天数=(365-104)/12 也就是说，我干了多少天就拿多少天的钱啊！！！ 所以我觉得题主说的这种情形是不合理的。
