深圳华为几点下班？
996是福报，这是华为基本法里写着的（虽然基本法里还写了其他更重要的内容） 华为基本法第一章第二条，关于工作时间，写着这样一条： 华为所有员工无论职位高低，工作时间的每天不得超过8小时，每周不得超过40个小时。特殊情况需要加班的，必须经主管领导批准，严禁擅自加班。 这条规定并没有明确规定具体上下班时间，而是采用“8小时、40个小时”这样的概念来表述。那这个8小时和40个小时又是怎么计算的呢？请看第二章第四条规定： 这个计算上班时间的公式，在华为内部叫作“标准工时有余”，用更通俗的话来说就是——除掉8个小时的上班时间和8个小时的休息时间，剩下的时间都是加班时间。 有同学可能会觉得，四班三运转这种轮班制度不算是996，因为每天还有12个小时是在睡觉啊！确实如此，但是请看第二项条款： 这也就是说，除了两天双休日以外，一年里有52个工作日是没有休息日的，这么算下来全年大约仅有10天的假期，和996的工作时长几乎相当了。
所以，按照华为的劳动法规来计算的话，其全部职工的平均时薪大约是35.9元/小时；而全部员工的平均周工时则大约为42.37小时。 如果以年薪10万为例，扣除五险一金后实际到手的收入是8万元，换算成小时则是36.7元/小时。如果加上各种补贴、津贴等，实际工资会更高。
当然，这些数据都只是理论上的推算，没有考虑诸如加班费用、休假补贴等因素，实际上要高于这个数值。不过考虑到华为有丰厚的年终奖（2014年年终奖平均数额约为半年工资）以及各种各样的补贴，要想拿到13薪以上并非难事，因此实际收入水平肯定比上述推算要高很多。 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条也明确写明： 加班费的计算方式如下： 尽管华为给研发人员开的工资很高，但大家拿到的钱实际上并没有想象中那么多，这是因为华为把许多项目都分给合作伙伴去做，自己并不直接参与，因此减少了直接支出，而这些成本反而转移到了供应商身上。