外资企业有什么职务？
这个范围可大可小啊！ 说大，可以说是涵盖所有部门所有岗位；说小，那就是仅限于外派人员的职位(当然，外派人员也是员工)…… 原则上来讲，任何一名外企的员工都可以在外企的职业生涯中上升到主管/经理甚至更高的职位(如果公司设置有相应职务的话)。 但是一般情况下，外企的职位分为管理职和专业技术职两大类。对于多数的外企员工来说，能够晋升到高级管理职是非常困难的，因为在这些外企通常更强调用职业化素质来培养和管理员工，而不是论资排辈或仅仅依靠人际关系去影响员工的晋升。
不过，无论是什么职位，在外企最看重的是个人的工作能力与业绩，而非资历与人脉。所以只要有能力，哪怕从基层做起，也能够得到重视和晋升——这就是“对外企而言最公平的地方”。
但是，外企的晋升一般都有年限限制、有职位数量限制，而且会更加重视对晋升者进行重新评估，以确认其是否足够胜任新职务并能够带来预期的工作业绩。 一般来说，越是高层的管理者，其选拔流程越为严格，因为涉及到关键岗位的接管与交接，以及核心竞争力的传承与延续问题。即使在外企摸爬滚打多年，也未必就能够如愿以偿。
所以说，在外企能够学到很多东西，也能积累很多经验，但是要想获得提拔和晋升，还需要有合适的机遇以及足够的实力。