上海恒生电子靠谱吗？
本人19入职，20年7月离开，前后整整一年时间。对于恒生电子的HR绝对是有深刻印象的，从招聘开始就一直很和蔼的对待我，虽然之后因为一些原因没有成功入职，但是依旧保持联系。因此对于恒生也算是抱有良好印象的。 然而！！！重点来了！！！
在我离职后的第4个月突然被告知我的劳动合同还没到期（当时有事离开了没有办理离职手续）并且可能被扣发全部工资！！！我听到后顿时五雷轰顶，急忙想办法解决。于是找到了在恒生负责法务的朋友，通过她联系了恒生的法务部，经过协商最终结果是我需要补全离职手续，但是工资照常发放。松了一口气。
然而，事情并没有结束！！！又过了两个月我突然又被通知我的离职手续办好了，让去拿工资。此时离我辞职已经过去了将近一年的时间！！！同时我的简历已经在行业内流传开来，纷纷遭到其他公司的嫌弃。于是急急忙忙前往恒生拿工资，顺便再次请教关于合同的问题。
这个时候我又见到了给与我最初美好记忆的HR姐姐，和她说明了情况并拿出了所有能证明我身份的文件。出乎意料的，HR姐姐只是淡淡地说他们之前没有查到我的任何记录……所以……合同确实应该没签……工资也确实不应该发…… 我：…………… 最终，经过协商，HR姐姐还是同意支付我一半的薪资作为补偿。
其实无论多大的公司都有可能存在管理上的漏洞，作为初入社会的毕业生，在面对这样一个情况时恐怕也无法做出最恰当的处理方式。不过，不管怎么说，一个连员工最基本的权益都无法保障的公司，我认为不值得待下去。