广发薪加薪投资什么？
关于“薪水增长”型基金，其实之前已经写过类似答案了 （ ） 今天咱从头梳理一下，看看这类基金的策略到底是什么，到底是否值得买入。 “薪水增长”型基金，其本质是“目标日期”策略，通过不同的资产配置方式，来实现投资者在不同年龄阶段的理财目标。
以广发的“薪加薪”系列为例，它一共有四个产品，分别对应40岁、50岁、60岁和70岁，也就是对应人生四个不同阶段的目标负债情况。 对于“薪加薪”的策略，官方解释是这样的： 以“薪加薪2号”为例，它的具体策略是： 策略的核心在于根据生命周期以及人生的不同阶段，合理搭配债券、股票等资产品种，以达到风险分散的效果。同时，因为加入了“双周定投”的概念，在下跌的时候越跌越买，在上涨的时候停止加仓，这样能够在控制整体波动率的前提下，提升收益率。 在“薪加薪2号”的募集说明书中，对于该策略的回测数据是这样写的： 从数据上看，如果在1999年1月1日买入1万元，并一直持有到2018年12月31日，那么本金+收益为16.3万元；如果采用同样的策略，只是把买入的时间点提前到今年年中，那么同样本金+收益为19.6万元——也就是说，仅仅提前半年布局，就能多收获近四百元收益。
当然，这都是回测的数据，有真实交易的情况，也有运气好的情况，比如2014-2015年的大牛市，如果当时买入并持有到现在，绝大多数的“薪加薪”产品的收益率都会相当靓丽。 但是，我们需要注意两个问题：
第一个问题是，这种策略比较适合长期持有可能出现较大净值增长的理财产品。例如，如果你计划在退休后拿出100万养老，你现在才30岁，现在一次性投入100万，到退休时可能足够用了；但如果我现在40岁，打算5年后退休，现在就投入100万，5年后的100万就未必够用了。虽然最终都有可能实现“退休金”的目标，但前者只需要在工作期间持续定期投入，后者就需要在目前一次性投入更多。 这意味着，后者的收益率很可能比前者更高，但波动也会更大。
第二个问题是，任何一种资产的价格都是波动的，任何一项投资理财决策都有可能出现失误，无论是短期还是中长期，“薪水增长”型基金都无法保证投资者绝对盈利。