企业年金有用吗？
企业年金，又称为“员工退休计划”（ERISA） 1974年《雇员退休收入保障法案》规定，雇主和工会可以成立企业年金计划；
1986年，美国国会通过了《税收改革法》对企业年金计划给予税收优惠鼓励。 根据法律，企业年金必须满足几个条件才能享受税收优惠：
一是实行基金制的养老金计划，即企业通过建立一个专门的金融账户来管理退休金，该账号的所有收入和支出都在税后核算；
二是计划参与者不能直接向企业要求支付退休金；
三是计划的出资方包括企业和员工双方，一般各占50%的比例。 对于参与企业年金计划的职工来说，在个人所得税的缴纳上存在三种情况：
第一，如果参加的是福利计划，则所领取的年金全部都在综合所得中列报，需要缴税；
第二，如果参加的是激励型计划，则需要分情况讨论： 对于上述两种情况的计税方法，与个人购买商业养老保险的纳税办法相同：
第三，如果参加的是混合型计划，由于此计划同时具有以上两类计划的特征，因此其缴纳税款的方法亦同于上述两种类型。不过，目前能够提供这类计划的保险公司不多。
当然，对于企业年金收入免税的限定条件也有规定，主要表现在以下几个方面：
首先，纳税人须为企业的职员，并且是企业正式在编人员；
其次，企业年金必须在纳税人的工资薪金所得项目下申报；
纳税人只能申请扣除一个工资薪金的所得项目，而不再区分工薪所得项目和个体工商户生产经营所得项目；
最后，纳税人在申请减税、退税时，应提供经税务部门审核的相关资料。 另外，根据《关于完善企业年金制度的指导意见》的规定，建立职业年金制度是一种强制性的社会保障制度，所有合法设立的企业都应当执行。职业年金所需费用实行全员全额计算并缴纳。单位和个人缴费比例合计不超过本单位上年度职工工资总额的8%。