美国的养老产业叫什么？
在美国，个人是承担个人退休金计划（IRA）的纳税义务并直接向该计划供款。 雇主为雇员设立的退休储蓄计划一般包括401K、Deferred Compensation Plan或Profit Sharing Plan等。在这些计划下，员工和雇主分别按照一定比例每年从工资中减去相应金额放入员工的账户，由基金公司管理投资。这些计划的税收优惠很大，因此深受雇主的欢迎，也是美国最有代表性的企业为员工提供的退休保障方案。
大多数美国的企业都有为员工提供401(k)的计划，员工可以选择不同的金融公司来管理自己的账户，也可以把自己的资金投入不同的投资项目。 但是，每个401(k)计划都会有最低的资金要求，并且员工必须工作满5年以上才有资格参加这个计划。 另外，有些高薪工作者会有其他类型的补充养老金计划，如Saver’s Credit、Individual Retirement Account (IRA)等等。
虽然各种计划和法案的目的都是为了让国民老有所养，但事实证明，美国人仍然更青睐通过购买商业保险来为自己未来的医疗和健康保驾护航。
据统计，2009年美国商业医疗保险保费支出达到3800亿美元，比2007年的3460亿增加了13%；保险覆盖人数超过1.2亿人，比2007年增长了6%。其中，大约70%的人通过雇主购买团体保险，仅约1/3的人通过政府和工会等购买。在个人支付保险费的人群中，将近一半的人是依靠自己以及家庭的收入来支付全部或者部份保费的自付人群（Under-privileged）。