五险一金一个月领多少？
1、养老保险 个人缴纳工资基数的4%，单位缴纳工资基数的12%； 2、医疗保险 个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的6-10%（各地不同）； 3、失业保险 个人缴纳工资基数的1%，单位缴纳工资基数的2%； 4、工伤保险 个人无需缴纳，单位缴纳工资基数的1%； 5、生育保险 个人无需缴纳，单位缴纳工资基素的1%。
以一个工资水平为例，每个月缴纳社保（五险一金）的费用=289+70+470+100+120=766元；公积金费用=237+237=474元。 那么，每个月领取养老金和医疗金的具体金额，就要看当地社保部门的规定了。 例如，北京地区：
1. 累计缴纳养老保险满15年，且达到法定退休年龄的，退休后可以按月领取基本养老金。其具体计算方式和公式为： 每月领取的养老金=基础养老金+个人账户养老金 其中，基础养老金按照全市上年度职工月平均工资的20%发放; 个人账户养老金则是累计缴纳的养老保险费总额除以120（计发月数）所得。
2. 累计缴纳医疗保险满20年，可享受终身医疗保障。 住院报销无上限，普通门诊每年报销额度最低2千，生育、急诊在规定的额度内可直报。 对缴费超过年限的参保人，退休后不再缴纳费用也能享受待遇。
五险一金具体能领多少要分为不同的项目来说。养老保险金按月发放，退休时能领到本人指数化月平均缴费工资的一定比例，各地比例有别。但无论如何，每月领取的养老金不低于当地规定的最低发放标准。
医疗保险金，按国家规定只要缴费不间断，个人累计缴费满十五年，退休后就可享受，具体待遇按当地规定执行。若累计缴不满十五年，可继续缴纳，达到十五年后享受；若不缴，可在退休时办理一次性结算，将个人账户余额一次性支付本人。
失业保险金，根据缴费时间长短，最多可领取二十四个月，从当地失业保险机构领取，标准按当地企业最低工资水平的70%-80%执行，领取时同时还可享受规定的医疗补助金等。
工伤保险金一般按一次性支付，数额根据伤残等级确定，伤残等级从一至十级。伤残等级由劳动鉴定委员会根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》评估确定，不同的伤残等级，补偿的数额确定。另外，还有抚恤金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
生育保险待遇按当地办法执行，由所在统筹地区（一般指地级市）劳动保障行政部门根据当地的经济水平、生育情况及生育费用等因素，结合统筹确定，具体由所在统筹地区的生育保险经办机构支付。
至于住房公积金按月缴存，由所在单位将单位缴存部分和个人缴存部分一起存入个人账户，个人账户本金及利息为职工所有，归职工个人住房使用。职工购买、建造、翻建、大修自住房屋时可使用。利息比同期银行存款利率高，免征利息税。缴存基数按职工上一年度月平均工资计算。
以上五险一金，除五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由个人和单位共同缴纳外，工伤和生育不需个人缴纳，只由单位缴纳。住房公积金的单位和个人缴存比例不低于5%，不高于12%。另外，五险一金是法定福利，用人单位必须缴纳。用人单位不缴或漏缴、少缴，职工可要求用人单位支付；不支付，可向劳动保障行政部门投诉。
