北京离职率高吗？
高，非常之高…… 因为朝阳是北京外来人口最多的区，所以朝阳的离职率也是最被普遍提到的。 之前看过一个新闻，讲的就是朝阳的离职率。 报道中用了这样的说法 “（朝阳区人力资源市场）离职率达到60%以上的高新技术企业并非少数” 离职率60%以上！ 什么是60%以上呢？就是说在这家企业的职工中，有高达60%以上的员工都提到过要离职。
那么为什么这些企业员工会有这么高的离职率呢？ 报道中也提到了原因 “一些高科技企业存在用工荒的问题，他们招聘的都是一些年轻的大学生，但是年轻人有个特点就是流动性比较大，入职不久就提出离职的也很多。” 高薪留不住人？ 是的，这些高薪行业像互联网、金融等行业的离职率高达70%，就连传统制造业的离职率也超过50%。 而那些工资水平较低的行业，例如房地产和建筑行业，其离职率仅有30%不到。
在知乎上我经常会看到有人提到： 为什么我的领导总是跟我提离职？ 为什么我的朋友总是在跟我说他要辞职？ …… 为什么这些行业和企业有这么多的人选择离开呢？
我觉得有这样一个原因肯定是不可忽视的——这些行业和产品恰恰代表了这个时代的前进方向；也就是这些行业充满激情、充满挑战，但同时也就注定了这些行业所需要的从业人员必须要具备相应的知识、技能和素质结构，才能适应这些行业的发展要求。 而很多人可能自身并不具备这样的结构和能力，因此他们会在这个过程中感到痛苦和迷茫，进而产生退出的想法。
当然还有一个原因就是这些行业的企业给的工资确实很高，然而，当你离开了这些企业，你发现你的能力和你的工资水平并没有达到你预期的预期值，那你也会后悔自己当初的选择，于是就会产生跳槽或者换行的想法。 就像我之前面试过的一个人才说的——“贵公司给我的薪资确实是让我满意的，但是我在工作中感受到自己的知识和能力结构并不能很好地支撑我到更高一级的岗位，所以我决定离开，希望贵公司能理解……”