企业老总多少岁退休？
看了很多答案，感觉都是纸上谈兵或者道听途说，我来谈谈我了解的吧！ 本人从事人力资源工作近10年，前三年在央企总部机关，后七年在外派机构（分支机构），见过的人、经历的案例比知乎上的大多数都多。所以这个话题还是有点话语权的。 现在国企干部普遍年龄偏大，而且大多是按行政职务退休的。因为现在企业一般实行的是岗位绩效工资制度，而管理岗位一般是有限制的，一般到部长级（正部级）就算是很高了，再往上一般都是专业技术人员了。
至于很多回答里说到的领导岗位退休年龄问题，事实上只有部分领导人能享受到这个待遇，比如原国家人事部部长的退休待遇就是副部级。其他大部分人的退休待遇是按职务级别来的，比如我一个同学，某大型央企总部的部门主任，正厅级，快60岁了，现在也还在上班呢，他们那个部门可以说是清苦至极，钱少事多责任大，而且前途渺茫，他多次跟我吐槽，说他这辈子算是完了，指望退休金养老了。
当然也有人运气好到了极致，比如我曾经遇到过一个老同事，他当时已经病得很严重了，都快下不了床了，结果单位来通知，他的职务还有两年就可晋升为副部级待遇了，真是幸运到极致的人！不过这样的人实在是凤毛麟角。大多数人还是要按职务等级来享受退休金待遇的。 至于有人说让领导提前内退，这种情形也是存在的，但一般都是特殊人群。比如某部委的领导，位高权重，但是他的身体一直不好，后来就办了内退手续，每个月来单位报到一下就行了，实际上就相当于提前退休了，这种特权不是每个人都有的，必须是自身有特殊原因（比如身患重病等等）才能办理内退。至于很多人说的“内部退休”，恕我才疏学浅，真不知道什么叫做“内部退休”！