企业有职业年金吗？
职业年金是用人单位及其职工参与国家基本养老保险制度的一种补充方式，是企业人力资源投资的一部分。 与养老金相比，职业年金具有强制性、基金市场化运营、保障水平相对较高以及资金来源稳定等特点。
1.强制性。《社会保险法》及其实施条例明确规定了职业年金的缴费对象和企业义务；
2.基金的市场化运营。职业年金由独立的机构运营的监管体系较为完善，其投资运作遵循市场原则，实现保值增值；
3.待遇给付的保障性。根据规定，只有当劳动者达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力时，才能领取自己的那部分职业年金，保证生活的稳定性；
4.来源渠道多元化。除了用人单位和个人的缴费外，职业年金的投资收益和允许的资金提取和使用机制，也是其资金的重要组成部分。
二、建立职业发展金的意义
1.有利于提高养老保障水平。随着劳动力市场的建立和完善，劳动关系的法治化进程不断加速，人们对于社会保障的诉求越来越多，要求也越来越高。而职业年金作为社会保障体系的重要组成部分，其地位和作用越来越重要，通过提供相应的经济补助，能够不断提高老年人的生活质量。
2.有利于社会公平。市场经济条件下，各种人才流动日趋频繁，劳动关系不再局限于某一单位，就业者的身份也不再单一化，因而需要一种跨单位的公共福利制度对劳动者的晚年生活予以保障，职业年金就能起到这样的作用。
3.有利于社会的和谐稳定。当前我国正处于产业结构调整和社会变革时期，由于多种因素的影响，社会的不稳定因素在增加，解决就业者和再就业问题的压力显著增大。而职业年金作为养老保险制度的一种补充形式，有助于缓解社会的焦虑情绪，维护社会稳定。