上海交金比例是什么？
这个比例怎么计算的，其实主要是基于你的社保缴费基数来的。 举个例子，假设你的工资是10000元，那你的社保缴费基数就是10000元；如果公司按照10000元的基数给你交五险一金，那么公司需要每个月支出3608.75元的费用（不包含个人部分）。其中养老保险单位要缴20%，即10000*20%=2000元 医疗保险单位要缴9%，即10000*9%=900元 失业保险、工伤保险和生育保险的单位缴纳费用都比较少，在此就不详细写了，感兴趣的朋友可以自己去算一下。
个人需要缴纳的费用就比较简单了，个人所得税税率为0的时候，个人只需要交纳医保和养老，根据地区不同，个人承担的比例也不同，一般情况是单位缴纳的部分进入社会统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户，可以在定点医院用于买药以及门诊费用。以北京为例，具体缴纳比例为： 养老保险，单位每月缴存16%，个人缴纳8%； 医疗保险，单位每月缴存9%+1%，个人缴纳2%+3元； 失业保险，单位每月缴存0.5%，个人缴纳0.5%； 生育保险，单位每月缴存0.8%，个人不缴费； 工伤保险，单位每月缴存0.5%-2%不等，个人不缴费。
通过上面对“二金”缴纳比例计算方法的了解，相信大家对于“二金”已经有了初步的认识，下面我们再来详细了解下什么是公积金与补充公积金。
什么是住房公积金？ 所谓住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄金。 由于它具有强制性的特点，所以住房公积金又称为“强制性公积金”。
除了上述单位及其在职职工外，以下单位和个人不能办理住房公积金缴存登记手续： 除下列单位及其职工外，其他单位和职工应当办理住房公积金缴存登记手续： (一)乡镇企业； (二)外国企业常驻代表机构； (三)个体工商户；
(四)灵活就业人员。 有缴存住房公积金需求但未达到缴存条件的单位可以通过设立单位公积金账户的方式先行缴存，待条件成熟时再调整为正常汇缴。
同时《公积金条例》也明确了下列情形可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： 总结下来就是一句话：公积金可以用来买房、还贷、租房、装修等等。
什么是补充公积金？ 补充公积金并不是每个单位都有的，目前只有政府机关及财政拨款的事业单位有，上市公司及部分股份制企业也有补充公积金。不过，即便没有建立补充公积金制度的企业，员工也可以提取自己的公积金余额用来偿还房贷。 企业能否为职工缴存补充公积金取决于两个方面：一是是否有足够的资金支付补充公积金的缴存金额；二是职工是否同意企业为自己缴存补充公积金。若企业职工不愿意让企业为自己的额外支出缴存补充公积金，则企业无法为职工开设补充公积金账户。