fm2019如何更好的谈低价合同？
我的经验是，先别急着买，先租后买是最保险的，首先可以节省很多钱（免签+低薪），其次风险也较低（球员未必能打主力，状态会起伏）；如果真要想买，也要考虑几个因素再决定：
一、球员是否值得深耕，也就是在战术中是否有他的位置（这个最好提前确认，以免出现冗员情况） 二、球员是否已经不再年轻（如果25岁以上了还频繁换环境很容易折损寿命） 三、球员身价下降趋势是否已经停止，或者说还有多大的下降空间 举个例子：假设你正在执教的是乙级球队，你相中了丙级球队的一个球员，此人是绝对主力，实力有保障，年龄28岁，状态处于上升期，那么这时候就是很好的签约时机——他身价并不贵（对于乙级球队来说），并且还有很强的竞争力，同时因为他比较年轻了，继续成长的空间还是有的（哪怕很小）；而如果你拖到赛季中期再去争取，一来可能人家并不愿意放人，二来你可能要支付更高的转会费，三来选中的概率也不高…… 我一般是按以下步骤完成交易：
第一步：先租后买，短约1年，确保可控，并尽量让球员打比赛以便迅速适应新环境（如果有条件的话）；
第二步：观察球员在队伍中的作用和地位，以及其身体状况（主要从训练课的表现来看）；
第三步：分析球员市场，判断球员身价走势，必要时做一些公关工作，以降低最终支出；
第四步：如果前3步表明交易可行，则开始运作，按照事先约定的价格和条款完成交易 当然，一些特殊的场合需要采取非常规手段，比如有的球员确实对你很感兴趣，甚至主动上门要求转会，此时你完全可以趁势压价，甚至可以先不签订临时合约，让他先跟着训练和比赛，总之就是要他知道你并非非他不可，这个时候说不定他能帮你节约不少开支呢！！！当然这种做法是有风险的，万一对方不干了或者状态急剧下滑你就亏大了……所以这种手段不能常用啊……
班润优质答主FM2019的合同已经与现实十分相似，有周薪，有签字费，有肖像权，有合同条款（如解约金、限制条款等）。我们先从一个合同入手：下面是一个周薪约3.6万英镑的两年期合同，合同条款为禁止转会到国内俱乐部、可支付200万英镑解约金转会。
我们发现在签订合同时，会根据球员的意愿给出签字费和肖像权的额度。在报价时，可以修改球员的周薪、合同期限、签字费、肖像权和解约金。一般来说，我们是不能修改“限制条款”的，但如果我们第一次报价被拒绝，且拒绝理由为“不接受合同条款”，在我们再次进行报价时就将能够修改限制条款。除此之外，在球员同意了续约但还未正式签字的情况下，我们也可以修改限制条款。需要注意的是，如果我们修改了上一份合同中有的限制条款（删减或更改条件），我们将失去上一份合同中的签字费和肖像权额度，玩家需要重新输入。如果增加了新的限制条款，则可以保留原合同的签字费和肖像权额度。我们给球员的合同报价最好能够和球员的“期望合同”相差不大，以减少球员拒绝报价的概率。下面我们就来详细探讨一下如何谈好低价合同：
1、降低周薪。这是最直接也是最容易想到的办法，但直接大幅度降低球员的周薪会导致球员直接拒绝合同，一般情况下，将周薪降低10-15%左右比较容易被球员接受。同时，在这里推荐一种“低薪高补”的方式：假设我们认为球员的最高可接受周薪为1万英镑，但我们给出的报价是周薪5000英镑，再加上5000万英镑签字费（在实际操作中，可根据实际情况调整周薪和签字费的比重，甚至可以将超过周薪的部分全部给作签字费）。表面上看似没降低周薪，但实际上每年的现金支出是少了的，且因为给出了较高的签字费，使得合同的整体性价比大大增加，很容易被球员接受。同理，也可以采取“低薪高像”的方式。这种“低薪高补”尤其在和“低薪球员”续约时非常好用。“低薪球员”是指合同中的周薪远低于该档次球员平均水平的球员（可以通过选择对应球员，然后在资料界面的左上角找到周薪然后点击这个周薪，选择“显示工资最高”，在工资表的最底部有个工资分布概况，有高、中、低三个档次），对于这种“低薪球员”其实我们可以尝试“低薪高补”的方式以进一步降低他们的花费。例如一位周薪只有1000英镑的球员，他的“期望合同：可能”也许为周薪2000-2500英镑，但是如果我们给出的合同为周薪1500英镑并加上1200英镑签字费，就很容易被球员接受，这样每年的现金支出是比给出直接2000英镑的周薪要少很多的。并且，在实际中一般“低薪球员”的“期望合同：可能”的最大值都不会比当前的周薪高出太多（大概就高50%左右），对于这种球员，如果他已与你俱乐部有2年以上的合约且不剩不满18个月，那就非常容易就以低薪续约，甚至可能在续约时还是“低薪球员”。但需要注意的是，对于非“低薪球员”，不建议“低薪高补”，因为可能会导致周薪过低，球员直接拒绝合同，尤其是当该球员有更好合同报价时。
