邛崃建设投资集团如何？
1、从公司性质上看，市属国有独资企业，也就是所谓的“国企”；
2、从业务领域看，涉及房地产、金融、餐饮酒店、文化旅游等领域，目前最主要的是房地产开发和资产运营，也就是主营业态是地产开发和资产管理；
3、从注册资本金来看，全市国资系统第二（第一是市城投，30亿元），25亿，在本地也算大型国企了；
4、从发展情况来看，成立没多久，很多项目都处于前期准备阶段。
下面谈一下我个人对几个核心问题的看法：
一、关于发展前景的问题
对于这个问题其实需要分开来看： 对于员工个人来说，发展的前景取决于个人的能力和努力程度。对于任何一家公司来说，只有有能力并愿意为公司付出的人才会得到发展和晋升的机会，否则公司为什么要提拔一个能力平庸且贡献值低的员工呢？
对于企业本身而言，是否具备良好的发展前景取决于外部环境和内部管理两个方面。 对于一个地区来说，影响其长远经济发展的主要因素有经济结构（轻工业、重工业等）、人口结构（劳动人口、老年人口比重）、城镇化进程等等。而一个企业经营情况的好坏取决于很多因素，如市场环境、管理效率、资金实力、营销策略等等，可以说影响企业经营的因素要比影响区域经济发展的因素要多得多。
对于员工个人来说，需要在实践中不断积累经验和提升能力，才能找到属于自己的发展空间；而对于企业来说，只有在明确发展方向的前提下，通过优化管理和配置资源，才有可能实现经营目标，进而获得发展和晋升机会。
二、关于入职培训的问题 对新入职的员工一般都需要进行一定的岗前培训，内容涵盖企业的规章制度、企业文化、业务流程、专业技术等方面。 我参加过成都某知名国企的入职培训，整个培训历时一周，内容十分丰富，除了理论知识外，还有团队拓展训练。我认为这样的培训非常有必要，可以让新员工快速融入新的工作环境，增强企业认同感。
三、关于薪资待遇的问题 每个公司都有自己的薪酬原则，一般来说，会按照岗位的重要性、工作的复杂程度来制定相应的标准。但是对于刚入职的大学生来讲，各公司的做法又有不同。
我在求职过程中发现，不少公司将工资分为两部分，其中一部分与业绩挂钩，这部分收入具有不确定性，也就是说你今年能拿多少工资，完全取决于你的业绩，完成得越好，工资越高；另一部分则是固定工资，不论业绩好坏，都能拿到这笔工资。我觉得这种做法有利于激励员工的积极性，充分激发人的潜能。