如何降低企业社保负担？
降低企业社保开支，可以从两方面入手 1、减少企业为员工缴纳的社保费，也就是所谓的少交；
2、增加员工个人承担的社保费，也就是我们常说的多交。 当然，在实际中不可能只存在一种做法，可能两种都会混合一起用，比如通过降低基数的方式来减少单位缴费，同时通过调整费率的方式让的个人缴费比例稍微提高一下，也是有可能的。 下面就来分别说一下这两种方式。
一、少交——即可以减少企业为职工缴纳的社保费 一般来说，想要少交费，可以通过以下方式实现：
1、减少员工的缴费基数 如果企业的在职员工工资水平较低，那么就可以以较低的基数为员工缴纳社保，这样就能减轻企业的社保费用支出。但是这种方法不能长期使用，不然会被社保部门稽查到的。
2、不申报员工的工资 如果不申报员工的实际工资，而是按照最低的缴费基数来为员工缴纳社保，也能起到少缴的作用。同样，这种方法也不能长期采用，不然也会收到社保部门的警示。
3、购买第三方意外保险 目前很多地区都出台相关政策，允许企业将年终奖和绩效工资等收入纳入缴纳基数，这样能帮助企业降低社保成本。但需要注意，这些收入必须在合理的范围内，否则容易收到税务部门的检查。
4、转为缴纳住房公积金 如果企业为了少交社会保险费，可以引导职工自愿将社会保险转为缴纳住房公积金，虽然不能在税前扣除，但是从所得税层面是可以减少缴纳的。
二、多交 ——即可以让员工多承担一些社保费 同样的，如果想让员工多交钱，也可以采取以下方法：
1、提高员工的缴费基数 如果员工的工资较高，完全可以将其工资全额展示出来，这样就可以通过提高基数的办法来增加员工的个人缴费部分。
2、调整社保缴费比例 在劳动合同中，可以约定一定的条款，让员工承诺更高的社保缴费比例，这样从制度上就可以了。